60 000 chercheurs d’emploi et salariés formés par an. C’est l’objectif affiché dans la nouvelle stratégie régionale de formation professionnelle 2024-2028 présentée par le Conseil régional en mars. Concernant les publics, le CESER souligne le besoin d’un travail en profondeur sur les caractéristiques, les besoins et appétences des bénéficiaires des formations. Il attire notamment l’attention sur un certain nombre d’obstacles pour l’accès à la formation liés au handicap, à l’illettrisme et à l’illectronisme, liés également au niveau de rémunération des stagiaires, mais aussi à la mobilité, au logement ou encore à l’éloignement des formations… qui doivent être pris en compte.
Des points d’articulation entre différents dispositifs (de formation et d’emploi) existants méritent d’être améliorés : déblocage des différentes tranches d’indemnités en cas de licenciement, renforcement du lien avec les structures associatives et interprofessionnelles pour favoriser l’insertion, et enfin co-pilotage (État-Région) des politiques pour l’emploi.