Journée internationale des droits des femmes.
Depuis plusieurs années, le CESER place la lutte contre toutes les formes de discriminations au cœur de son organisation. Une nouvelle étape sera franchie avec l’examen par l’assemblée d’un projet de « Charte éthique, de la diversité et de l’inclusion » le 11 mars prochain.
La lutte contre toutes les formes de discrimination, et en particulier en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, est inscrite de façon volontariste parmi les préoccupations majeures et dans les fondements mêmes du Conseil économique, social et environnemental régional (CESER).
La Journée internationale des droits des femmes, ce 8 mars 2025, est l’occasion pour l’institution consultative régionale de rappeler son engagement dans ce domaine qui se traduira, très concrètement, par la probable adoption, lors de sa prochaine séance plénière ce 11 mars, d’une « Charte éthique, de la diversité et de l’inclusion».
Pour une assemblée comme le CESER, une telle charte est un outil important tant sur le plan du fonctionnement interne que de l’accomplissement de ses missions.
Renforcer son exemplarité
Sur le plan du fonctionnement interne, il affirme ainsi son engagement concret en faveur de l’égalité et contre les discriminations et contribue à renforcer une culture institutionnelle plus inclusive et respectueuse de la diversité. Sur le plan de l’accomplissement de ses missions, il renforce sa crédibilité et son exemplarité en tant qu’institution publique tout comme sa légitimité à formuler des recommandations sur ces sujets auprès du Conseil régional et des autres acteurs publics.
Les objectifs de la charte sont multiples : contribuer à créer un environnement favorable à l’égalité entre les femmes et les hommes et à la diversité au sein de l’assemblée ; promouvoir le dialogue constructif et le respect mutuel entre ses membres et les services qui les accompagnent ; établir clairement son engagement contre les discours de haine, sexistes et discriminatoires, tout en promouvant un environnement de travail respectueux et inclusif.
Assemblée paritaire et groupe de travail dédié
Dans le contexte actuel de résurgence des propos et des actes sexistes, homophobes et racistes, cette démarche participe à la promotion des principes tels que liberté, égalité, fraternité/sororité et laïcité.
Rappelons que l’assemblée du CESER, constituée de 180 membres issus de la société civile organisée, est (quasiment) paritaire. Celle-ci, renouvelée en 2024 compte en effet 49% de femmes. Un principe de stricte parité est inscrite dans le Règlement intérieur du CESER, qui fixe l’organisation interne de l’institution : un Bureau comprenant autant de femmes que d’hommes et une répartition équilibrée aux différents niveaux de responsabilité de ses instances. Par ailleurs, le CESER a créé en 2019 un groupe de référentes et référents « Égalité entre les femmes et les hommes et lutte contre les discriminations » chargé de veiller à la prise en compte des problématiques et enjeux en la matière.
Enfin, l’institution a adopté le principe d’une écriture égalitaire et non discriminante pour l’ensemble de ses productions.