Si le CESER partage le constat formulé par le Conseil régional concernant les transformations sociétales et environnementales liées aux récentes crises, la pénurie de main-d’œuvre dans la plupart des secteurs et le changement du rapport au travail, il relève un décalage entre une volonté affichée de répondre aux aspirations individuelles des salariées et salariés, et la stratégie globale proposée, axée essentiellement sur les besoins des organismes employeurs. Pour l’Assemblée, l’accompagnement aux changements au sein même des entreprises, dans l’ensemble de ses composantes hiérarchiques et fonctionnelles et sur le long terme serait pertinent. Le CESER propose également d’élargir le dispositif, aujourd’hui ciblé sur l’industrie, à l’ensemble des secteurs économiques et types d’entreprises, de prioriser les projets de transfert de compétences d’une branche ou d’une filière à une autre et enfin d’articuler les actions avec les besoins des territoires (en lien avec les collectivités infrarégionales, notamment les intercommunalités et les conseils de développement).
