Dans la perspective de positionner la Région Nouvelle-Aquitaine comme territoire d’innovation et d’expérimentation d’actions concrètes visant à développer l’attractivité des métiers, le CESER salue une feuille de route riche et ambitieuse ainsi que la complémentarité potentielle entre cette dernière et son propre travail en cours.
Au-delà des champs de la dépendance/autonomie et du grand âge, un ensemble plus large de professions et de publics doit être pris en compte pour une action efficace et cohérente. Les enjeux relatifs au lien social sont également à embrasser dans leur globalité. Le CESER propose d’élargir le champ des solutions opérationnelles en travaillant sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, notamment via un accueil de qualité pour les stagiaires et nouveaux professionnels ou encore sur la mise en place d’opportunités de parcours professionnels et d’évolutions de carrière intéressantes.